比较两份工作时，税前工资只是总报酬的一部分。 晓峰税前工资 12,000 元。为演示结构，假设当地核验后的缴费基数为 10,000 元，个人缴费参数合计 10.5%，单位合计 23%，其中公积金双方各 7%。
个人缴费影响当月到手，单位缴费影响工作总包。 暂不计算个税和其他福利：
个人缴费 = 10,000 × 10.5% = 1,050 元
单位缴费 = 10,000 × 23% = 2,300 元
扣个人缴费后的工资 = 12,000 − 1,050 = 10,950 元
演示用工总包 = 12,000 + 2,300 = 14,300 元
通用公式是“个人缴费看扣款，单位缴费看额外报酬”，但两者不能混为可取现金。 读者可替换为当地当期参数：个人缴费=缴费基数×个人比例，单位缴费=缴费基数×单位比例。单位缴纳的养老、医保等资金并非全部进入个人可提取账户，不能直接计入个人净资产。
较低缴费基数可能提高眼前到手金额，却也会改变保障和公积金积累。 如果实际缴费基数从 10,000 元降到 7,000 元，同一组演示比例下，个人缴费减少 315 元，单位缴费减少 690 元。眼前多到手的金额，不等于总报酬提高。
今天用“工资总包拆解器”核对一次官方记录。 输入税前工资、当地核验后的缴费基数和双方比例，分别看个人扣款、单位缴费、到手估算与总包；所有比例必须标注地区、年份和核验来源。
打开配套计算器，把例子里的数字换成你自己的：五险一金拆解器